לאור המצב המיוחד בעורף, ובהתחשב בכך שעובדים רבים אינם יכולים להגיע למקום העבודה, ביום 3.3.2026 חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "ההיתר"). הוראות ההיתר יפורטו להלן:
- על פי ההיתר, אורך שבוע העבודה לא יעלה על 67 שעות (כולל שעות נוספות) ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90.
- כמו כן, על פי ההיתר ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות), במקום עד 12 שעות, ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך, ניתנה לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות 12-14 ביום העבודה, בנוסף להפסקות הקיימות לעובד על פי כל דין, ובכפוף לאמור בסעיף 1 לעיל.
- היתר זה מחליף היתרים ענפיים או את ההיתר הכללי לענין שעות נוספות.
- העסקת עובדים לפי ההיתר בשעות נוספות צריכה להיעשות בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה, בטובת העובדים, בבטיחות בעבודה ובצרכיהם.
- תשומת הלב כי מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי ההיתר, בכפוף להתקיימותו של אחד מהתנאים הבאים:
- במועד שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר, לפחות 20% ממצבת עובדיו (כפי שדווחה על ידי המעסיק לביטוח לאומי לחודש ינואר 2026) נעדרו ממקום העבודה, וזאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה מבלי לבצע שעות נוספות לפי ההיתר.
- מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות באותה משמרת, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
- תשומת הלב כי התנאי של היעדרות של 20% כאמור לעיל לא תחול על מעסיק שערב תחילת תוקפו של ההיתר היה ברשותו אישור תקף על היותו מפעל חיוני.
- ההיתר לא יחול על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
- ההיתר יעמוד בתוקפו עד לתום תקופת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, או עד ליום 12.3.2026 – לפי המוקדם מבניהם.
הנחיות פיקוד העורף
נבקש להביא לידיעתכם כי הנחיות פיקוד העורף הוארכו עד ליום 7.3.2026 בשעה 20:00.
ההנחיות קובעות כי יש לשהות בקרבת מרחבים מוגנים ולהישמע להנחיות פיקוד העורף; אין לקיים התקהלויות; אין לקיים שירותים בשטח פתוח או במבנה; אין לקיים פעילות חינוכית; ואין לקיים פעילות במקומות עבודה, למעט משק חיוני.
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
