צו הרחבה למשרתי מילואים

ביום ה-6 במרץ 2024, פורסם צו הרחבה על הסכם קיבוצי בעניין הגנה מפיטורים על משרתי המילואים, זכויות בנות/בני זוגם, וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל).

  בתמצית:  

I. הארכת תקופת המוגנות מפיטורים ל-60 ימים לאחר שירות המילואים (במקום 30 ימים עד כה), לעובדים ששירתו במילואים לפחות 60 ימים.

II. זכות של עד 8 ימי היעדרות נוספים בתשלום לבני/בנות זוג של מי ששירתו במילואים.

III. זכות לצבירת חופשה לשנתיים הבאות למי שלא יכלו לנצל את החופשה בשל נסיבות הקשורות ללחימה.

  וביתר פירוט:

1. הארכת תקופת המוגנות מפיטורים

1. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), 1949, קובע כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בזמן שירותו במילואים, ואם שירות המילואים עולה על יומיים- אז גם לא במשך 30 ימים שלאחר שובו של העובד משירות המילואים. צו ההרחבה האריך את תקופת המוגנות הזו ל-60 ימים לאחר תום שירות המילואים (כלומר, לא ניתן לפטר עובד כזה במשך 30 ימים נוספים מעבר ל30 הימים הראשונים הקבועים בחוק).
2. ההגנה המורחבת חלה על מי ששירת (או ישרת) במילואים לפחות 60 ימים בתקופה שבין ה-7.10.23 לבין ה-31.12.24.
3. נזכיר, כי בקשר עם תקופת 30 ימי ההגנה הראשונים הקבועים בחוק, יכול מעסיק לפנות לועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולבקש היתר מיוחד לפיטורי העובד במהלך תקופה מוגנת זו. צו ההרחבה קובע כי בקשר עם 30 הימים הנוספים יכול המעסיק לפנות ל"ועדת פיקוח" (שתוקם בהמשך), ולבקש ממנה להתיר את הפיטורים במהלך תקופה מוארכת זו. הועדה תתיר את הפיטורים רק אם המעסיק הציג בפניה טעמים מיוחדים, ורק אם הוכיח המעסיק כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.

2. העדרות נוספת בתשלום

1. צו ההרחבה קובע כי בן/בת זוג של משרת במילואים, יוכלו להעדר מעבודתם בתשלום, מעבר לזכאות שלהם בדין (היינו, שלא על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם), בתנאים המפורטים להלן.
2. מספר ימי ההעדרות הנוספת: מספר ימי ההעדרות המוענק לעובד הוא פונקציה של מספר ימי המילואים המצטברים של בן/בת הזוג בתקופה שבין ה-7.10.23 לבין ה-31.12.24 –ראו טבלה מפורטת בתחתית המסמך.
3. מי זכאי:

לענין הזכאות, צו ההרחבה מגדיר "בן/בת זוג של משרת במילואים" (לרבות ידוע/ה בציבור, בן/בת אותו מין, הורה במשמורת משותפת), אשר מתקיים בו אחד מאלה:

1. א.בן/בת זוג של משרת במילואים שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14
2. ;בן/בת זוג של משרת במילואים שלהם ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
3. בן/בת זוג של משרת במילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
4. בן/בת זוג של משרת במילואים שלו או לבן/בת זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה.

4. ניצול ימי ההעדרות: את ימי ההעדרות בתשלום האמורים לעיל, רשאי בן/בת הזוג לנצל בנסיבות הבאות:

1. מחלת ילד עד גיל 14;
2. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
3. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
4. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה;
5. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
6. השגחה וטיפול בילד;
7. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
8. היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.

5. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן/בת הזוג, ורק בתקופה שבין ה-7.10.23 לבין ה-31.12.24.

6. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.

7. העדרויות בקשר עם מחלה מחייבות הצגת אישור רפואי סמוך למועד ההעדרות.

8. הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת ואינה ניתנת לפדיון.

9. ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים בחשבון ימי המחלה או החופשה של מי שזכאי להם.

10. ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה.

11. בן/בת זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים, מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים בטבלה לעיל, וניתן יהיה לנצלם בשל מחלת ילד או מחלת הורה כאמור לעיל.

12. ימי העדרות עד כה:
זכות ההעדרות חלה גם רטרואקטיבית החל מה 7.10.23 באופן הבא:

1. מי שניצל בפועל ימי העדרות כאמור לעיל עוד טרם פרסום צו ההרחבה, וקיבל בגינם תשלום מלא, ימי היעדרות האמורים יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וזאת לא יאוחר ממשכורת מרץ 2024. ומספר הימים ייזקף על חשבון סך ימי ההעדרות המותרים לעיל.
2. מי שניצל ימי העדרות כאלה ולא קיבל בגינם תשלום מלא- ימים שנוצלו עד ל-31.12.23: ימים אלה לא יופחתו ממכסת ההעדרות הנוספת  המותרת.  ימים שנוצלו החל מיום ה-1.1.24: יוחזרו למכסה של העובד ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן ישלים המעסיק לעובד את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, וזאת לא יאוחר ממשכורת מרץ 2024.

3. שעת היעדרות לבן/בת זוג של משרת מילואים
חוק עבודת נשים קובע כי בכפוף לתנאים הקבועים בחוק, עובד/ת זכאי/ת להעדר מהעבודה למשך שעה אחת ביום בתקופה שבה בן/בת הזוג משרתים במילואים, אם העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה.
צו ההרחבה מרחיב את הזכות כך שתחול גם על עובד/ת המועסק/ת בכמה מקומות עבודה בהיקפים חלקיים, אם סך היקפי העבודות מסתכם להיקף של משרה מלאה. הזכות היא בכל מקום עבודה לפי היקף המשרה היחסי באותו מקום.

4. צבירת חופשה שנתית
צו ההרחבה מרחיב את האפשרות של עובדים לצבור את ימי החופשה שלא ניצלו, גם בלא הסכמת המעסיק, ולמרות האמור בכל דין כדוגמת הסכם העבודה. הזכות היא לצבור את ימי החופשה למשך שתי שנות העבודה הבאות, אם בתקופה שמיום ה-7.10.23 ועד יום ה-31.12.24, מתקיימות בעובד/ת אחת העילות הבאות:

1. המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
2. העובד שהה במילואים לפחות 5 ימים רצופים;
3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותו בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (מי שפונה מביתו, מי שנעדר מהעבודה בשל סגירת מסגרות החינוך, מי שהוא קרוב של חטופ/ה או נעדר/ת, וכו');
4. העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת־חירום, התשכ"ז-1967;
5. עובד שעבד בשעות נוספות או חריגות בהתאם להוראות ואישורים שניתנו בשל מצב החירום.

5. תחולת הוראות צו ההרחבה
צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים, למעט על המעסיקים והעובדים שעליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה לעובדים מסוימים, לרבות אם הוראות הסכם קיבוצי כאמור הוחלו לגביהם.

להלן טבלה המפרטת את מספר ימי ההיעדרות להם עובד זכאי ביחס לכמות ימי המילואים המצטברים של בן/בת הזוג שבין ה-7.10.23 לבין ה-31.12.24:412:

פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.