פורסם צו הרחבה המעניק זכויות שונות לעובדים המשרתים במילואים ובני/בנות זוגם

נכתבה על ידי שירה להט

אנו מבקשים לעדכן כי פורסם אתמול צו הרחבה המעניק זכויות שונות לעובדים המשרתים במילואים ובני/בנות זוגם. צו ההרחבה מחיל את הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין ארגוני המעסיקים לבין הסתדרות העובדים הכללית, על כלל העובדים והמעסיקים במשק, כמפורט להלן. הוראות צו ההרחבה מאריכות (בשינויים קלים) את ההוראות שכבר פורסמו בצו ההרחבה ממרץ 2024 ואשר פקעו בסוף שנת 2024. 

עיקרי הוראות צו ההרחבה הן:

• הארכת תקופתהמוגנות מפיטורים ל-60 ימים לאחר שירות המילואים (במקום 30 ימים), לעובדים ששירתו במילואים לפחות 60 ימים במהלך שנת 2025 (ולרבות ימי מילואים רצופים שהחלו בשנת 2024 ונמשכו לתוך 2025, גם אם חלו בהם הפסקות קצרות כמוגדר בצו ההרחבה). 
• זכות של עד 8 ימי היעדרות נוספים בתשלום לבני/בנות זוג של מי ששירתו במילואים. 
• זכות לצבירת חופשה לשנתיים הבאות למי שלא יכלו לנצל את החופשה בשל נסיבות הקשורות ללחימה כמפורט בצו ההרחבה.

וביתר פירוט:

1. הארכת תקופת המוגנות מפיטורים
   1. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), 1949, קובע כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בזמן שירותו במילואים, ואם שירות המילואים עולה על יומיים- אז גם לא במשך 30 ימים שלאחר שובו של העובד משירות המילואים. צו ההרחבה האריך את תקופת המוגנות הזו ל-60 ימים לאחר תום שירות המילואים (כלומר, לא ניתן לפטר עובד כזה במשך 30 ימים נוספים מעבר ל-30 הימים הראשונים הקבועים בחוק).
   2. הההגנה המורחבת חלה על מי ששירת (או ישרת) במילואים לפחות 60 ימים בתקופה שבין ה-1.1.2025 לבין ה- 31.12.25, ולרבות ימי מילואים רצופים שהחלו בשנת 2024 ונמשכו לתוך ,2025 גם אם חלו בהם הפסקות קצרות כמוגדר בצו ההרחבה.
   3. נזכיר, כי בקשר עם תקופת 30 ימי ההגנה הראשונים הקבועים בחוק, יכול מעסיק לפנות לועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולבקש היתר מיוחד לפיטורי העובד במהלך תקופה מוגנת זו. צו ההרחבה קובע כי בקשר עם 30 הימים הנוספים יכול המעסיק לפנות ל"ועדת פיקוח", ולבקש ממנה להתיר את הפיטורים במהלך תקופה מוארכת זו. הועדה תתיר את הפיטורים רק אם המעסיק הציג בפניה טעמים מיוחדים, ורק אם הוכיח המעסיק כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
   4. בתקופת שירות מילואים פעיל וכן במשך 60 ימי המוגנות, המעסיק לא ישנה את תנאי עבודתו של העובד, ובכלל זה לא יניידו לתפקיד אחר, ולא יוסיף או יגרע ממנו מטלות. המעסיק גם לא יוציא את העובד לחופשה ללא תשלום במהלך תקופה זו, אלא אם קיבל לכך אישור מועדת הפיקוח.
2. העדרות נוספת בתשלום
   1. צו ההרחבה קובע כי בן/בת זוג של משרת במילואים, יוכלו להעדר מעבודתם בתשלום, מעבר לזכאות שלהם בדין (היינו, שלא על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם), בתנאים המפורטים להלן. 
   2. מספר ימי ההעדרות הנוספת:
      מספר ימי ההעדרות המוענק לעובד הוא פונקציה של מספר ימי המילואים המצטברים של בן/בת הזוג בתקופה שבין ה-1.1.2025 לבין ה-31.12.25:
      
      
      1. עד 30 ימי מילואים מצטברים – 0 ימי העדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
      2. 31-60 ימי מילואים מצטברים – 2 ימי העדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
      3. 61-90 ימי מילואים מצטברים – 4 ימי העדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
      4. 91-120 ימי מילואים מצטברים – 6 ימי העדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
      5. 121 ומעלה ימי מילואים מצטברים – 8 ימי העדרות בתשלום לבן/בת הזוג.
         *לצורך זכאות זו, "ימי מילואים מצטברים" משמעם ימי מילואים שבוצעו בשנת 2025, וכן ימי מילואים שהחלו בשנת 2024 ונמשכים ברצף לתוך שנת 2025, לרבות אם היו הפסקות של עד 5 ימים בין שירות מילואים פעיל אחד למשנהו.
   3. מי זכאי:
      לעניין הזכאות, צו ההרחבה מגדיר "בן/בת זוג של משרת במילואים" (לרבות ידוע/ה בציבור, בן/בת אותו מין, הורה במשמורת משותפת), אשר מתקיים בו אחד מאלה:
      
      1. בן/בת זוג של משרת במילואים שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14;
      2. בן/בת זוג של משרת במילואים שלהם ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
      3. בן/בת זוג של משרת במילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
      4. בן/בת זוג של משרת במילואים שלו או לבן/בת זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה.
   4. ניצול ימי ההיעדרות:
      את ימי ההיעדרות בתשלום האמורים לעיל, רשאי בן/בת הזוג לנצל בנסיבות הבאות:
      1. מחלת ילד עד גיל 14;
      2. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
      3. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
      4. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה;
      5. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
      6. השגחה וטיפול בילד;
      7. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
      8. היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.
   5. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן/בת הזוג ורק בשנת 2025. 
   6. ימי העדרות העונים על התנאים לעיל ואשר נוצלו במהלך 2025 טרם פרסום צו ההרחבה, יזקפו על חשבון הימים שלעיל, כך שאם נוכו ממכסת העדרות אחרת (חופשה, מחלה), העובד יזוכה בימי החופשה או המחלה שנוכו לו וההעדרות תהיה על חשבון הזכאות לפי צו ההרחבה. 
   7. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
   8. היעדרויות בקשר עם מחלה מחייבות הצגת אישור רפואי סמוך למועד ההיעדרות.
   9. הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת ואינה ניתנת לפדיון. 
   10. ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים בחשבון ימי המחלה או החופשה של מי שזכאי להם. 
   11. ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה.
   12. בן/בת זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים, מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים בטבלה לעיל, וניתן יהיה לנצלם בשל מחלת ילד או מחלת הורה כאמור לעיל. 
3. שעת היעדרות לבן/בת זוג של משרת מילואים
   חוק עבודת נשים קובע כי בכפוף לתנאים הקבועים בחוק, עובד/ת זכאי/ת להעדר מהעבודה למשך שעה אחת ביום בתקופה שבה בן/בת הזוג משרתים במילואים, אם העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה. 
   צו ההרחבה מרחיב את הזכות כך שתחול גם על עובד/ת המועסק/ת בכמה מקומות עבודה בהיקפים חלקיים, אם סך היקפי העבודות מסתכם להיקף של משרה מלאה. הזכות היא בכל מקום עבודה לפי היקף המשרה היחסי באותו מקום.
   
4. צבירת חופשה שנתית
   צו ההרחבה מרחיב את האפשרות של עובדים לצבור את ימי החופשה שלא ניצלו, גם בלא הסכמת המעסיק, ולמרות האמור בכל דין כדוגמת הסכם העבודה. הזכות היא לצבור את ימי החופשה למשך שתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך שנת 2025, מתקיימות בעובד/ת אחת או יותר מהעילות הבאות:
   
   1. המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
   2. העובד נעדר בשל מילואים לפחות 5 ימים רצופים;
   3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (מי שפונה מביתו, מי שנעדר מהעבודה בשל סגירת מסגרות החינוך, מי שהוא קרוב של חטופ/ה או נעדר/ת, וכו');
   4. העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת־חירום, התשכ"ז-1967;
   5. עובד שעבד בשעות נוספות או חריגות בהתאם להוראות ואישורים שניתנו בשל מצב החירום. 
5. תחולת הוראות צו ההרחבה
   צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים, למעט על המעסיקים והעובדים שעליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה לעובדים מסוימים.

להורדת עותק של צו ההרחבה לחצו כאן.
אנו לרשותכם בכל שאלה.

פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.