ביום ה-28.5.24, אישרה הכנסת כמה תיקונים לחוק העוסקים בזכויות עובדים במילואים וזכויות בנות ובני זוג של עובדים במילואים, כדלקמן:
המצב החוקי היום:
החוק (חוק החיילים המשוחררים, החזרה לעבודה, תש"ט-1949), קובע כי מעסיק אינו יכול לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו . בנוסף, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד מכל סיבה שהיא בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, לא ניתן לפטר את העובד בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים.
(נזכיר, כי במקרים מסוימים קיימת הגבלה נוספת על פיטורי עובד לאחר שירות מילואים, בהתאם לצו ההרחבה שהאריך את התקופה המוגנת מפיטורים ל-60 ימים לאחר תום שירות המילואים, בהתקיים התנאים המפורטים בצו).
הגנה על עובד/ת במילואים מפני הרעת תנאים:
התיקון לחוק קובע כי בתקופות האמורות לעיל בהן העובד מוגן מפני פיטורים, לא יכול המעסיק גם לפגוע בהיקף משרתו של העובד או בתנאי עבודתו של העובד, אלא אם קיבל לכך את היתר ועדת התעסוקה.
הגנה על בנות ובני זוג של משרתי מילואים:
- הגנה מפני פיטורים בשל שירות המילואים: התיקון לחוק קובע כי לא יפטר מעסיק עובד בשל שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירות שירות המילואים או משכו.
- הגנה מפני פיטורים ומפני הוצאה לחל"ת בתקופת שירות המילואים: התיקון לחוק קובע הוראת שעה מיוחדת, לפיה בתקופה שמיום תחילתו של התיקון ועד יום 31 בדצמבר 2025, תחול הגנה נוספת על בנות ובני הזוג של משרתי המילואים. בתקופה זו, נאסר על המעסיק לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום, עובד שעימו ילד (עד גיל 14 או תלמיד בעל צרכים מיוחדים), בתקופת שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה, ובלבד שהתקיימו כל אלה:
- שירות המילואים הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות.
- העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
לעניין זה, "הוצאה לחופשה ללא תשלום" – הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, לרבות הארכת חופשה כאמור, לתקופה שהיא אחת מאלה: תקופה בלתי מוגבלת; או תקופה רצופה של 30 ימים לפחות; או תקופה של פחות מ-30 ימים, ובלבד שבמהלך החודשיים שקדמו לאותה חופשה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, וסך התקופות של חופשות ללא תשלום כאמור הוא 30 ימים לפחות.
ההוראות האמורות חלות גם על מעסיק בפועל ביחס לעובד של קבלן כח אדם המוצב אצלו לעבודה.
אנו כמובן עומדים לרשותכם לכל שאלה או הבהרה.
פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
