זכויות המשרתים במילואים ובני / בנות זוג

עובדים רבים נקראו למילואים מאז ה- 7.10.23 ורבים יידרשו להמשיך ולשרת במהלך החודשים הקרובים. במזכר זה נפרט את עיקרי הזכויות וההגנות החלות על משרתי המילואים ובני/בנות זוגם בתקופה לא פשוטה זו.

שכר בעת שירות מילואים

• זכאות לתשלום תגמולי מילואים מוסדרת בחוק הביטוח הלאומי.
• מי שעבד לפחות 75 יום אצל מעסיק, המעסיק ישלם לו שכר על חשבון תגמולי המילואים בהתאם לשכרו הרגיל.
• מי שעבד פחות מ 75 יום יקבל תשלום ישירות מהמוסד לביטוח לאומי. הזכאות של העובד לתשלום תגמולי המילואים חלה אף אם לא פחתה הכנסתו בשל שירות המילואים.
• המשמעות הדבר היא שאם עובד עבד גם אצל המעסיק במקביל לשירות המילואים, הוא יהיה זכאי לשכר בגין עבודתו וגם למלוא תגמולי המילואים שיועברו למעסיק מהמוסד לביטוח לאומי.
• הפרשות סוציאליות יופרשו על ידי המעסיק היות והתגמולים שמתקבלים מהמוסד לביטוח לאומי מחושבים על בסיס שכר הבסיס.
• עובד עצמאי – תגמולי המילואים יחושבו על בסיס הכנסתו ברבעון שקדם לשירות המילואים.

רציפות יחסי העבודה

יחסי העבודה ממשיכים להתקיים בתקופת המילואים והתקופה נספרת לצורך חישוב ותק לכל דבר וענין.

איסור פיטורים

• חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו.
• פוטר עובד בגלל אלו הפיטורים בטלים.
• תאוריית ההכתמה – די שאחד השיקולים יהיה שיקול אסור בשל המילואים כדי לבטל את הפיטורים.
• צריך שיהיה קשר סיבתי בין הפיטורים למילואים. כלומר האיסור המוחלט מתייחס לפיטורים אשר עילתם היא שירות המילואים.
  

• לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה.
• שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים.
• לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה, אלא מטעמים מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים, ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.
• נטל ההוכחה על המעסיק להראות שלא פיטר בגלל המילואים.
• פיטורים – לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים.
  
• לא ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין תקופת איסור הפיטורים.
  
• קיימות הצעות חוק על שולחן הכנסת להעלות את תקופת ההגנה ל – 90 יום לאחר תום שירות המילואים.
• בנוסף, נחתם בימים אלו הסכם קיבוצי בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים שכניסתו לתוקף מותנית בהרחבתו בצו הרחבה על ידי שר העבודה כך שיחול על כלל המשק.
• ההסכם מרחיב את ההגנה מפני פיטורים הקבועה בחוק לגבי עובד שנעדר מעבודתו בשל שירות מילואים במשך 60 יום או יותר, להגנה מפני פיטורים במשך 30 יום נוספים לאחר 30 הימים שלאחר תום הפיטורים הקבועים בחוק.
• לגבי 30 הימים הנוספים ההיתר לפיטורים יינתן על ידי וועדה המורכבת מנציגי ההסתדרות וארגוני המעסיקים או ועדת פיקוח ככל שזו תוקם על ידי שר העבודה.

*הוראות אלו יהיו תקפות רק ובמידה ויוצא להסכם הקיבוצי צו הרחבה.

חופשה שנתית

ההסכם הקיבוצי שנחתם בפברואר 2024 מאפשר לעובד לצבור את יתרת ימי חופשתו השנתית גם ללא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשות שיינתנו בשתי שנות העבודה הבאות אם במהלך תקופת ההסכם הקיבוצי יתקיים אחד מאלה:

• המעסיק לא נתן חופשה לעובד.
• העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים רצופים.
• בן/בת זוגו של משרת במילואים נעדרה או לא ביצעה את עבודתה באותן הנסיבות בגינן נאסר על פיטוריה כמפורט להלן.
• העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים.
• העובד הועסק לפי היתר העסקה שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום.

*הוראות אלו יהיו תקפות רק ובמידה ויוצא להסכם הקיבוצי צו הרחבה.

בני זוג של משרתים במילואים

איסור פיטורי בן/בת זוג של משרת במילואים

הוראת שעה לתיקון חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום, שנכון לעכשיו אמורה לפקוע בתחילת מרץ 24 (ייתכן ותוארך) אוסרת על פיטורי בן/בת זוג של משרת במילואים בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע העבודה בתקופת הוראת השעה, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב שירותו של בן הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו כחייל כהגדרתו בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו-1955, או עקב היותו מי מהמנויים בסעיף 11 לראותו חוק.

פיטורים המנוגדים לכך בטלים.

נטל ההוכחה להראות שהפיטורים אינם בשל היעדרות שכזו מוטל על המעסיק.

היעדרות של בת/בן זוג של משרת במילואים

חוק עבודת נשים קובע כי בתקופה שבה בן זוגה של עובדת שוהה בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 – זכאית העובדת להיעדר שעה אחת ביום, החל ביום הראשון לשירות המילואים, ובלבד שמתקיימים התנאים המפורטים להלן:

1. תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מחמישה ימים רצופים;
2. לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמה;
3. העובדת מועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה;
4. העובדת הודיעה למעסיקה על מימוש הזכות לפי פסקה זו והציגה לפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בן זוגה; שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים רשאי לקבוע הוראות נוספות לעניין הודעה כאמור.
   הוראה זו תקפה לגבי עוב שבת זוגו שהתה במילואים, בהתאמה.

ההסכם הקיבוצי שנחתם כאמור ב 4.2.2024 מעניק הקלה מסויימת להוראה זו ומאפשר להתייחס למשרה מלאה מצטיברת מעבודה במספר מקומות עבודה ובאופן יחסי לכל מעסיק.

*הקלה זו תהיה תקפה רק ובמידה ויוצא להסכם הקיבוצי צו הרחבה.

ימי היעדרויות נוספים לבן זוג של משרת במילואים

ההסכם הקיבוצי שנחתם כאמור ב 4.2.2024 מעניק ימי היעדרות נוספים בתקופת ההסכם הקבועה מיום 7.10.2023 ועד ליום ה- 31.12.2024 שהיא תקופת ההסכם, לבן זוג של משרת במילואים.

מספר ימי ההיעדרות הנוספים עולה בהתאם לאורך שירות המילואים של העובד בתקופת ההסכם:

• עד 30 ימי מילואים במצטבר – 0 ימי היעדרות נוספים.
• 31-60 ימי מילואים – 2 ימי היעדרות נוספים
• 61-90 ימי מילואים – 4 ימי היעדרות נוספים
• 91-120 ימי מילואים – 6 ימי היעדרות נוספים
• 121 ימי מילואים ומעלה – 8 ימי היעדרות נוספים.

"בן זוג של משרת במילואים" לצורך הזכאות הוא לרבות ידוע בציבור, בן אותו מין והורה במשמרות משותפת ובהתקיים אחד התנאים המפורטים להלן:

• שלבן הזוג ולמשרת במילואים ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14.
• שלבן הזוג ולמשרת במילואים ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה.
• בן זוג של משרת במילואים שבהשגחתם או בטיפולם בלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות.
• שלבן הזוג או למשרת במילואים הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).

ניתן יהיה לנצל את ימי ה היעדרות הנוספים באחת או יותר מהסיבות הבאות:

• מחלת ילד עד גיל 14.
• טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות.
• מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה.
• טיפול בהורה חולה.
• הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג.
• השגחה וטיפול בילד.
• היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה.
• היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.

ימי היעדרויות כאלו שנוצלו טרם כניסת ההסכם/צו ההרחבה לתוקפו ושולם בגינם שכר מלא יוחזרו למכסת המחלה/חופשה של העובדים.

ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג. ימים אלו אינם ניתנים לפדיון. ערך יום היעדרות שכזה כשכר העובד בחופשה.

בן זוג שלו מעל 35 ימי חופשה, תותאם מכסת ימי ההיעדרות הנוספת למחצית ימי ההיעדרות המפורטים בטבלה שבהסכם.

*הוראות אלו יהיו תקפות רק ובמידה ויוצא להסכם הקיבוצי צו הרחבה.

פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.