המתווה מאפשר לעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של לפחות עשרה ימים, להגיש תביעה לדמי אבטלה, בכפוף לעמידתם ביתר התנאים הקבועים בחוק. התקופה הרלבנטית לשהייה בחל"ת בהתאם למתווה זה היא מיום 28.2.26 ועד יום 14.4.26, כאשר לשר האוצר נתונה הסמכות להאריך את התקופה. שימו לב כי החל"ת יכולה להיות ביוזמת המעסיק או ביוזמת העובד. החידוש בכך שהוא העובד יכול לבקש לצאת לחל"ת גם אם המעסיק לא יזם זאת.
במסגרת המתווה, קוצרה תקופת האכשרה (תקופת עבודה קודמת) שהיא תנאי לזכאות לדמי אבטלה, לשישה חודשים בלבד מתוך ה-18 הקודמים למועד הגשת התביעה לדמי אבטלה. כן הוגדרו תקופות אכשרה מקוצרות יותר לאוכלוסיות מיוחדות כמו אנשים עם מוגבלות, חיילים משוחררים, בני ובנות זוג של מי ששירתו תקופה ממושכת במילואים, מי שפונו מביתם, ועוד. כמו כן, בוטלה הדרישה לכך שהעובד ינצל את ימי החופשה בתשלום שלו לפני הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
הביטוח הלאומי פירסם כי מי שיגישו את הבקשה לחל"ת עד ה-9.4.2026, הביטוח הלאומי יעשה את מירב המאמצים לשלם במהלך חודש אפריל.
מעסיקים יכולים לדווח במרוכז על כלל העובדים שיצאו לחל"ת באתר שירות התעסוקה– דיווח כזה יחסוך לכל עובד תהליך רישום אישי. בכל מקרה, על המעסיק לשדר טופס 100 בגין כל עובד שיצא לחל"ת. על העובדים יהיה להגיש תביעה לדמי אבטלה.
את שיעור דמי האבטלה להם יהיו זכאים העובדים ניתן לראות באתר הביטוח הלאומי.
בנוסף, תוקן חוק עבודת נשים, כך שנקבע כי עובדת אשר שהתה בחופשה ללא תשלום של 14 ימים לפחות, במהלך 60 הימים בהם היא מוגנת מפיטורים לאחר תקופת חופשת ההורות שלה (או העדרות מאושרת אחרת הקבועה בחוק עבודת נשים), תקופת החל"ת תעצור את מנין 60 ימי המוגנות מפיטורים של העובדת ולא תיספר בגדרם. כלומר, תקופת המוגנות תוארך באורך החל"ת בה שהתה העובדת.
אנו עומדים לרשותכם לכל שאלה.
חג פסח שמח ושקט.
____
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
