עדכוני חקיקה בדיני עבודה – פיטורי עובדים בגיל פרישה

1 יולי, 2025

נכתב על ידי : שירה להט

לאחרונה ניתן בבית הדין הארצי לעבודה פסק דין (ע"ע 35753-03-24), אשר עוסק בסיום העסקה של עובדת לרגל הגיעה לגיל פרישת חובה (67). בפסק הדין נדונה השאלה האם המעסיק פעל כראוי כאשר סיים את העסקתה של העובדת בשל הגיעה לגיל פרישה, והאם קיים את ההליך הנדרש לפי הדין.

עיקרי פסק הדין:

  • בית הדין הארצי קבע כי מותר למעסיק לסיים העסקת עובד/ת שהגיעו לגיל פרישת חובה (67), אך לפני קבלת החלטה כזו, חלה על המעסיק חובה לבחון את בקשת העובד/ת להמשיך לעבוד, באופן פרטני, ענייני ובתום לב – בהתאם להלכה שנקבעה על ידי בית הדין הארצי לעבודה ("הלכת וינברגר", ע"ע 209/10) ואומצה אחר כך גם על ידי בית המשפט העליון (בג"צ גביש, בג"צ 9134/12).
  • במקרה שנדון, נקבע כי המעסיק לא קיים הליך ראוי ולא שקל את הבקשה כראוי, ולכן לא עמד בחובותיו על פי הדין. בין היתר, המעסיק לא נימק כראוי את החלטתו, לא הציג נתונים מספקים, לא איפשר לעובדת להתמודד עם טענות שעלו נגדה, ולא תיעד את השיקולים שהנחו אותו.
  • כתוצאה מכך, בית הדין הארצי קיבל את הערעור והחזיר את הדיון לבית הדין האזורי, כדי שיכריע ויכמת את הנזק הכספי שנגרם לעובדת עקב הפגמים בהליך.

נטל ההוכחה:

  • כאשר עובד/ת טוענים כי סיום העסקתם בגיל פרישה לא נעשה כדין, עובר הנטל אל המעסיק להראות כי ההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים, לאחר בחינה פרטנית ובתום לב.
  • על המעסיק להציג תיעוד של השיקולים, להראות כי נשקלו נסיבותיו האישיות והמקצועיות של העובד/ת, ולהסביר מדוע לא נענה לבקשה להמשך העסקה.

מה עשה המעסיק שלא היה בסדר בפסק הדין הזה?

  • המעסיק לא קיים הליך מסודר לבחינת הבקשה להמשך העסקה.
  • לא ניתנה לעובדת אפשרות אמיתית להתמודד עם טענות שעלו נגדה.
  • לא הוצגו נתונים מספקים או תיעוד של השיקולים שהובילו להחלטה.

ההחלטה התקבלה מבלי לשקול את כל הנסיבות האישיות והמקצועיות של העובדת, ולא נומקה כראוי.

המלצתנו למעסיקים:

כאשר עובד/ת מגיעים לגיל פרישת חובה (67), מותר לסיים את העסקתם, אך חובה לקיים הליך מסודר לפני קבלת החלטה:

  • יש לאפשר לעובד/ת להגיש בקשה להמשך העסקה.
  • יש לשקול את הבקשה באופן פרטני, ענייני ובתום לב, ולבחון את כלל הנסיבות האישיות והמקצועיות.
  • מומלץ לערוך שימוע מסודר, לתעד את השיקולים ולהסביר את ההחלטה לעובד/ת.
  • יש להימנע מהחלטות אוטומטיות ולבסס כל החלטה על שיקולים רלוונטיים בלבד.

עמידה בהנחיות אלו תסייע להקטין חשיפה לתביעות ותבטיח הליך תקין וחוקי.


פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.


רוצים לדעת עוד?
צרו קשר

שירי מנשה

ראש מחלקת שיווק ופיתוח עסקי

מתן בר-ניר

יועץ תקשורת, OH! PR