נכתבה על ידי שירה להט
ברצוננו להביא לידיעתכם עדכוני חקיקה מהעת האחרונה העוסקים בהגנות על עובדים מפני פיטורים:
הגנה על פיטורי בן משפחה של חלל צה״ל:
בחודש ינואר האחרון אישרה הכנסת תיקון לחוק, במסגרתו נקבעה הגנה מפני פיטורים ומפני פגיעה בתנאי העבודה של קרובי משפחה של חללי צה"ל (המוגדרים בחוק כ"נספים").
"נספה" לצורך החוק, מוגדר כ-
"חייל או חייל משוחרר שמת כתוצאה של אחת מאלה:
- חבלה שאירעה בתקופת שירותו ועקב שירותו, ואולם לעניין חייל בשירות קבע – חבלה כאמור שהיא חבלת שירות;
- מחלה או החמרת מחלה שאירעו בתקופת שירותו ועקב שירותו, ואולם לעניין חייל בשירות קבע – מחלת שירות או החמרת מחלת שירות שאירעו בתקופת שירותו ועקב שירותו;"
התיקון לחוק קובע כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה ולא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בשלושת החודשים שלאחר מות הנספה, אלא אם קיבל לכך את אישור ועדת התעסוקה במשרד הבטחון (אותה ועדה האחראית למתן היתרי פיטורים לעובדים המוגנים עקב שירות מילואים).
בנוסף, מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה בתקופה שמתום שלושת החודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה למות הנספה ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת ועדת תעסוקה.
חובות אלה חלות גם על מעסיק בפועל ביחס לעובדי קבלן כח אדם המוצבים אצלו.
עובד שמבקש להתפטר מעבודתו בתקופות בהן הוא מוגן מפיטורים כאמור, יראו בהתפטרותו התפטרות כדין פיטורים לצורך זכאות העובד לפיצויי פיטורים, ויראו בו כמי שהפסיק את עבודתו מיוזמתו "מסיבה מוצדקת" לצורך זכאות לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי.
הגנה על פיטורים בשל העדרות מהעבודה עקב המצב הבטחוני:
בחודש נובמבר 2023 נוספה הוראה לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, אשר קבעה כי אסור לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בשל נסיבות הקשורות במלחמה (כגון: סגירת מסגרות חינוך, פינוי יישובים או צורך בהשגחה על ילד בשל שירות מילואים של בן/בת הזוג), בשל ההיעדרות שלהם או בשל אי ביצוע העבודה על ידם בנסיבות הללו.
ההגנה, שהייתה בתוקף תחילה עד יוני 2024, הוארכה עד פברואר 2025, וכעת הוארכה שוב. בהתאם, עובד שבן זוגו או ההורה האחר של ילדיו משרת בכוחות הביטחון, לרבות משרתי מילואים, וכן עובד שנעדר או לא ביצע את עבודתו, בשל סגירת מוסד חינוך בהוראה של הרשות המקומית או מוסד חינוך, יהיו מוגנים מפיטורים עד ה-6 ביולי 2025 או עד תום תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם מביניהם. מי שפונו מביתם יהיו מוגנים עד ה- 6 ביולי 2025, ללא תלות במצב ההכרזה על מצב מיוחד בעורף. שימו לב כי כאמור, ההגנה היא מפני פיטורים בשל ההיעדרות ובשל אי ביצוע העבודה לאור הנסיבות המתוארות.
בנוסף, חטופים ונעדרים ובני משפחותיהם יהיו מוגנים מפני פיטורין עד ליום 31 בדצמבר 2025. חטופים ששבו עד ליום 31 בדצמבר 2025 ובני משפחותיהם יהיו מוגנים למשך שישה חודשים מיום חזרת החטוף.
הגנה על פיטורי עובדים שבני זוגם בשירות מילואים פעיל:
בנוסף, נזכיר כי חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטוריהם של עובדים אשר בן/בת זוגם משרתים במילואים בזמן שירות המילואים וכן במשך 14 ימים לאחר תום שירות המילואים, אם שירות המילואים של בן/בת הזוג הוא תחת צו 8 או שמשכו הוא לפחות 21 ימים, ובתנאי שיש לעובד/ת ולבן/בת הזוג המשרתים במילואים ילד משותף. במקרים הללו ההגנה היא אוטומטית ללא קשר לסיבת הפיטורים. ניתן לפנות לועדת התעסוקה במשרד הבטחון בבקשה לקבלת היתר מיוחד לפיטורים של עובדים מוגנים כאלה.
פרסום זה מוגש כשירות כללי ללקוחות וידידי המשרד ואינו תחליף לעצה משפטית פרטנית. איננו ממליצים לפעול על פי המידע המובא לעיל ללא קבלת עצה משפטית מגורמים מוסמכים, בהסתמך על העובדות והנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
