לקראת הכנת תלוש חודש ספטמבר 2026, נבקש להסב את שימת ליבכם לכמה ענינים הרלבנטיים לתלוש זה:
- תשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה בתקופת מבצע שאגת הארי
ביום 30.8.2026 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי בעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני בתקופת מבצע שאגת הארי.
הצו מסדיר את חובת תשלום השכר לעובדים זכאים שנעדרו מעבודתם בתקופה שבין 1.3.2026 ועד 30.6.2026 ("תקופת ההסכם") בשל המצב הביטחוני. להלן עיקרי ההוראות המעשיות. לכל התנאים, ההגדרות והחריגים, יש לעיין בצו ההרחבה עצמו.
הצו חל, ככלל, על כלל המעסיקים והעובדים במשק, למעט מעסיקים ועובדים שחלים עליהם הוראות ההסכם הקיבוצי במגזר הציבורי בעניין פיצוי עובדים בשל מבצע שאגת הארי.
הצו אינו חל על עובד שנקרא לשירות עבודה בשעת חירום, ביחס לתקופת השירות, אלא אם שוחרר כדין מהשירות.
לפי הצו, מעסיק נדרש לשלם שכר, לרבות את התנאים הסוציאליים הנלווים לו, לעובד שנעדר מעבודתו בתקופת ההסכם בשל המצב הביטחוני, אם מתקיים בו אחד מהתנאים העיקריים הבאים:
- עובד במוסד חינוך באזור מיוחד, שנעדר מהעבודה עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך או איסור התקהלות.
- עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד, ובלבד שמתקיימים התנאים שנקבעו בצו, לרבות בנוגע לאזור המיוחד, להיעדרות בן או בת הזוג ולמסגרת השגחה חלופית.
- עובד שהוא אדם עם מוגבלות המתגורר באזור מיוחד, כאשר המוגבלות ידועה למעסיק או נתמכה בתיעוד מתאים, והיא מנעה ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
- עובד שנעדר לצורך השגחה או טיפול בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות, המתגורר באזור מיוחד, כאשר מתקיימים התנאים הקבועים בצו.
לא ישולם שכר מכח הצו בגין היעדרות בשל מחלה, תאונה, חופשה או מילואים. כמו כן, לא ישולם שכר בגין עבודה שבוצעה מהבית או ממקום אחר, אם העובד קיבל שכר עבור עבודה זו, ובכל מקרה לא תהיה זכאות לכפל תשלום.
עובד שנוכו ממכסת חופשתו ימי חופשה בגין היעדרות מזכה וקיבל עבורם דמי חופשה, יהיה זכאי להשבת ימי החופשה שנוכו ממכסתו.
העובד זכאי לשכר העבודה היומי שהיה מקבל אילו עבד כרגיל, עד לתקרה של 1,540 ש"ח ליום. מדובר בשכר ברוטו רגיל, ללא רכיבים כגון שעות נוספות בפועל, תוספות משמרת, כוננויות, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, מתנות לחג והחזרי הוצאות.
לעובד במשרה חלקית ישולם החלק היחסי של השכר. במקרה של היעדרות בחלק מיום העבודה, תשולם הזכאות באופן יחסי רק אם ההיעדרות עלתה על שעה אחת.
את התשלומים לפי הצו יש לבצע לכל המאוחר במועד תשלום משכורת חודש ספטמבר 2026.
- תשלום דמי הבראה
נזכיר כי בחודש אוגוסט פורסם התעריף העדכני לדמי הבראה בגין שנת ההבראה המסתיימת בקיץ 2026. בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי בענין דמי ההבראה, דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- דמי חגים
עובדים המועסקים לפחות שלושה חודשים במקום העבודה זכאים לקבל "דמי חגים" בגין תשעה ימי חג בשנה: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, סוכות, שמחת תורה, יום העצמאות, פסח, שביעי של פסח, ושבועות (אלא אם החג חל בשבת). לגבי עובד המקבל שכר חודשי, המשמעות היא כי הוא יקבל את שכרו הרגיל גם בגין ימי חג אלה, למרות שלא עבד בהם. לגבי עובדים בשכר שעתי, הם זכאים לקבל שכר השווה לשכרם היומי הממוצע בגין ימי החג. שימו לב כי תנאי לתשלום דמי החגים הוא כי העובד לא נעדר שלא ברשות לפני או אחרי החג. כלומר, אין דרישה כי העובד יעבוד בפועל לפני או אחרי החג, אלא הדרישה היא כי העובד לא יעדר ללא רשות (כלומר- לא "יבריז" מהעבודה), יום לפני או אחרי החג.
השנה, היום הראשון של ראש השנה וכן סוכות חלים בשבת, ולכן העובדים אינם זכאים לתשלום דמי חגים בגינם.
ישנם הסכמים קיבוציים או צוי הרחבה ענפיים הקובעים תנאים עדיפים על אלה.
- התחשבנות עם קבלני שירותים
מי שמעסיקים קבלני שירותים בתחומי הניקיון השמירה או ההסעדה, צריכים לוודא אם נדרשת התחשבנות בגין תשלומים שהקבלן משלם לעובדיו בתקופת החגים. כדאי לבדוק את הסכמי ההתקשרות ואת הוראות החוק, ובמידת הצורך לפנות ליעוץ משפטי, על מנת שלא תוטל על המשתמש בפועל (מי שמקבל את השירותים מהקבלן) חבות כלשהי.
אנו עומדים לרשותכם לכל שאלה או סיוע.
האמור לעיל הוא תמצית כללית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. מומלץ לבחון כל מקרה בהתאם לנסיבותיו ולעיין בהוראות המלאות של צו ההרחבה.
שנה טובה!
____
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
