שלום רב,
ביום 18.8.2026 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 22.6.2026 בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
בהתאם לצו ההרחבה, גובה השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש עבור שנת ההבראה 2026 יעמוד על 451.50 ש"ח ליום הבראה.
צו ההרחבה חל על כלל העובדים והמעסיקים במשק, למעט עובדים ששכרם משולם בהתאם להסכמים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם משולם מכוח הצמדה להסכמי השכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים.
המשמעות המעשית היא כי דמי ההבראה בגין שנת 2026 צריכים להיות מחושבים לפי התעריף המעודכן האמור.
בהקשר זה, חשוב לשים לב גם לגילוי דעת שפורסם באוקטובר 2023 מטעם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, ואשר פורסם גם על דעת הצדדים להסכם הקיבוצי בנושא דמי הבראה. לפי גילוי דעת זה, הפרשנות למונח "שנת הבראה" היא תקופה של 12 חודשים רצופים שקדמו למועד עדכון מחיר יום ההבראה בהסכם הקיבוצי, דהיינו התקופה שמיום 1.7.2025 ועד יום 30.6.2026.
לפיכך, מעסיקים שכבר שילמו דמי הבראה בגין תקופה זו, כולה או חלקה, לפי התעריף הקודם, נדרשים לשלם לעובדים את ההפרש הנובע מעדכון התעריף.
נזכיר כי הזכאות לדמי הבראה מותנית בהשלמת שנת עבודה אחת לפחות, ונקבעת לפי הוותק של העובדות או העובדים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כדלקמן:
בשנה הראשונה – 5 ימי הבראה
בשנים 2 עד 3 – 6 ימי הבראה
בשנים 4 עד 10 – 7 ימי הבראה
בשנים 11 עד 15 – 8 ימי הבראה
בשנים 16 עד 19 – 9 ימי הבראה
בשנה ה-20 ואילך – 10 ימי הבראה
חשוב לשים לב כי בענפים מסוימים קבועים תנאים מיטיבים ביחס לאמור לעיל בנוגע לתשלום וחישוב דמי ההבראה.
בהקשר זה חשוב גם לבחון את ההתקשרויות עם קבלני שירותים בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה, ולבדוק האם שינוי התעריף מחייב את עדכון התמורה או ביצוע התחשבנות, הכל כמובן בכפוף להוראות ההסכמים הפרטניים והדין.
אנו עומדים לרשותכם לכל שאלה.
האמור לעיל הוא כמובן רק תמצית למטרות אינפורמטיביות, ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
____
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
