בתמצית:
שכר המינימום של העובדים בענף הניקיון עודכן. על כל מי שמקבלים שירותי ניקיון מקבלני ניקיון לוודא שהתמורה שהם משלמים לקבלני הניקיון מעודכנת ותואמת את שכר המינימום החדש, ואת יתר העלויות הנובעות מכך.
בהרחבה:
במהלך חודש דצמבר 2025 עודכן צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירותי בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, תשע"ג-2013. בהתאם לתיקון לצו, שכר המינימום הענפי של עובד ניקיון המועסק במשרה מלאה יעמוד על סך 6,922.67 ₪ לשעה (38.03 ₪ לשעה). התיקון נכנס לתוקף החל מיום 1.1.2026.
בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון, ההוראות החלות על גופים ציבוריים מוחלות על כלל עובדי הניקיון במשק, לכן למרותש הצו עוסק בעדכון תנאי העבודה של מי שמספקים שירותי ניקיון לגופים ציבוריים שונים, עדכון תעריף שכר המינימום מחייב את כלל המשק וחל על כלל העובדים בענף הניקיון.
עליה זו בשכר המינימום, משליכה באופן ישיר על מכלול הזכויות הסוציאליות של עובדי הניקיון הנגזרות באופן ישיר מהשכר המשולם בפועל.
נזכיר, כי החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה ("החוק") מטיל על מי שמתקשרים עם קבלני שירותים בתחומי השמירה, הניקיון וההסעדה, אחריות לכך שקבלנים אלו ישלמו לעובדיהם את המגיע להם. החוק מאפשר לעובדי הקבלנים לתבוע זכויות מסוימות מכח דיני העבודה גם ממי שאצלם הם מוצבים, למרות שהוא לא המעסיק הישיר שלהם, ומאפשר גם הטלת עיצומים כספיים מנהליים וסנקציות פליליות על מקבלי השירותים, ובמקרים מסוימים גם על המנכ"לים של מקבלי השירותים באופן אישי.
בנוסף, התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), תשפ"ג-2023, מחייבות את מקבלי השירותים לוודא כי התמורה המושלמת על ידיהם לקבלני הניקיון מכסה את מלוא עלויות השכר של הקבלן, וכן מחייבת את מקבלי השירותים במקרים מסוימים לבצע עדכון של התמורה והתחשבנות לפחות אחת לשלושה חודשים.
לכן אנו ממליצים למקבלי שירותים בתחומי הניקיון לבחון בהקדם את ההתקשרות עם קבלן הניקיון ולוודא כי היא תואמת את הוראות החוק, ומגנה על מקבלי השירותים.
נזכיר עוד כי כדי שמקבל השירותים יוכל להתגונן מפני תביעות ועיצומים כנגדו, דורש החוק כי, בין היתר, בהסכם ההתקשרות בין מקבל השירותים והקבלן, יהיה פירוט של רכיבי השכר שמשלם הקבלן לעובדיו, וכן עלויות נוספות של הקבלן והרווח שלו. ככל שרכיבי השכר מחושבים על בסיס שכר המינימום טרם עדכונו כאמור, מובן כי יש לעדכן פרוט זה ולעדכן את התמורה בהתאם.
אנו עומדים לרשותכם לסיוע בענין זה ככל שידרש.
ותק מהתקנות והתוספות להן המפרטות את רכיבי השכר ניתן למצוא כאן.
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
