הזכות לפרטיות היא נושא המעסיק הן את בתי הדין לעבודה והן את המחוקק, ואנו מבקשים לעדכנכם במספר התפתחויות בתחום זה.
הצבת מצלמות במקום העבודה:
במרץ 2025 ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין[1] בו נסקרה בהרחבה זכות המעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה (לחצו כאן לקריאת עדכון קודם בנושא).
בפסק הדין נדון ענינה של עובדת שהתפטרה עקב הצבת מצלמות אבטחה בסמוך לעמדת עבודתה. העובדת הועסקה משך כ-18 שנה, ולקראת סיום עבודתה הדרדרו היחסים בינה ובין המעסיק, והעובדת טענה כי הוא מתעמר בה, בין היתר על ידי כך שהתקין מצלמות מעקב אשר השקיפו ישירות על עמדת העבודה שלה. העובדת טענה כי נסיבות אלה מהוות הרעה מוחשית בתנאי עבודתה ומצדיקות את התפטרותה בדין מפוטרת.
בית הדין קבע כי התפישה המקובלת בדיני עבודה היא כי הסכמתו של עובד לפגיעה בזכויותיו אינה בהכרח משקפת את רצונו ובחירתו החופשית. משכך, לא כל הסכמה של העובד לוותר על זכותו לפרטיות אכן משקפת את רצונו החופשי והאמיתי. בהתאם, וכדי לאפשר את גיבושה של הסכמת העובד, מוטלת על המעסיק חובת שקיפות הכוללת פרסום מדיניות מפורטת וברורה בנוגע לשימוש במצלמות, כזו אשר תיקבע ככל הניתן תוך התייעצות עם העובדים במקום העבודה או נציגיהם. כאשר מדובר בהצבת מצלמות נסתרות באזורים בהם מוכרת זכותו של העובד לפרטיות, חל על המעסיק איסור כמעט מוחלט להתקין מצלמות למעט נסיבות חריגות, עד כדי קיצוניות וייחודיות אשר יש בהן להצדיק שימוש מעין זה. בהקשר זה הודגש, כי גם כאשר ניתנה הסכמתו העקרונית של העובד לשימוש במצלמות במקומות אלו, אין הדבר הופך את התיעוד למותר או לגיטימי.
בית הדין קבע מבחן תלת-שלבי לבחינת השאלה האם הצבת מצלמות מהווה פגיעה בפרטיותו של העובד והרעה מוחשית בתנאי העבודה:
- לגיטימיות ותכלית ראויה: האם הסיבה להצבת המצלמות לגיטימית כשלעצמה? (לדוגמה, מניעת גניבות, אלימות או הטרדה מינית).
- מידת הפגיעה: מהי מידת הפגיעה בפרטיות העובד, תוך בחינת מידתיות ורלוונטיות האמצעי למטרה (למשל, מיקום המצלמה, היקף התיעוד, נתוניו האישיים של העובד, והתנהלות המעסיק).
- איזון מול מידת ההסכמה: בהתאם למידת הפגיעה, נבחנת מידת ההסכמה הנדרשת מהעובד (פגיעה משמעותית דורשת הסכמה מפורשת יותר).
במקרה שנדון, בית הדין קבע כי הצבת המצלמות, שצילמו את עמדת העבודה של העובדת הוותיקה ללא הסכמתה המפורשת, היוותה פגיעה גבוהה בפרטיותה והרעה מוחשית בתנאי העסקתה, ועל כן התפטרותה נחשבה כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים.
ניטור ועבודה מרחוק
פסק דין[2] נוסף ניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, ועסק במעקב וניטור של עבודה מהבית. פסק הדין דן בדרישת מעסיק מעובדת לעבוד מהבית עם מצלמת אינטרנט דלוקה לכל אורך שעות העבודה והתקנת תוכנת שליטה מרחוק (Anydesk) במחשבה האישי. העובדת טענה כי זו דרישה מוגזמת הפוגעת בפרטיותה יתר על המידה.
בית הדין קבע כי דרישת המעסיק להפעלת מצלמת אינטרנט מהבית משך כל זמן העבודה אינה עומדת בקנה אחד עם הוראות חוק הגנת הפרטיות ומהווה פגיעה בפרטיות העובדת. בית הדין הדגיש כי "ביתו של אדם נותר מבצרו" וכי יש לשמור על גבולות ברורים בין צרכי העבודה לזכות העובד לפרטיות, גם בעבודה מרחוק. התקנת תוכנת שליטה מרחוק ללא אישור מנוהל נתפסה כפולשנית יתר על המידה.
חוק הגנת הפרטיות
לפני מספר חודשים נכנס לתוקף תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, ובמסגרת יום עיון שערכה הרשות להגנת הפרטיות לרגל כניסת התיקון לתוקף, הצהיר ראש הרשות להגנת הפרטיות על כוונת הרשות להתחיל לאכוף את החוק גם כלפי מעסיקים, מה שלא נעשה עד כה. בהקשר זה נזכיר כי התיקון לחוק קבע, בין היתר, כי ארגונים מסוימים חייבים למנות DPO (ממונה פרטיות) בארגון.
ענין נוסף הרלבנטי למעסיקים הוא נושא איסוף ושמירת מידע אישי אודות העובדים. כהגדרה, מעסיקים אוספים אצלם מידע אישי אודות עובדיהם, כדוגמת מידע הנוגע לנתוני שכרו של אדם. בנוסף, במקרים רבים נאסף אצל המעסיקים גם מידע ביומטרי (כגון טביעת אצבע לצורך דיווחי נוכחות או כניסה למשרדים), חוות דעת של מכוני מיון, נתוני מיקום, מידע רפואי (היכול לעלות מאישורי מחלה או מידע הנוגע לביטוח הפנסיוני של העובד), ועוד. על המעסיקים לוודא כי הם מיידעים את עובדיהם בדבר איסוף המידע, איזה שימוש יעשה במידע שנאסף, וכו'. ניתן לעשות זאת באמצעות סעיף מתאים בהסכם העבודה ו/או באמצעות נוהל שיופץ לכלל העובדים.
בהזדמנות זו נזכיר גם כי לפני מספר חודשים פרסמה הרשות להגנת הפרטיות גילוי דעת בנושא איסוף נתוני מיקום של עובדים ועובדות באמצעות אפליקציות ומערכות איכון ברכב. גילוי הדעת אומר כי מעסיקים המבקשים לעשות שימוש במערכת האוספת נתוני מיקום של עובדים נדרשים לקיים לגביה את הוראות חוק הגנת הפרטיות, ולעמוד בדרישת המידתיות, כך שהשימוש במערכת ייעשה רק לאחר בחינה מעמיקה של היחס הראוי בין התועלת שתצמח מכך, לבין הנזק והפגיעה בזכותו של העובד לפרטיות במהלך העבודה. השימוש במערכת זו ייעשה רק בהעדר חלופה אחרת, שאינה אוספת נתוני מיקום, ושבכוחה להגשים את תכלית איסוף הנתונים.
[1] עע (ארצי) 41179-01-24 ד"ר מרק פרידמן בע"מ – רויטל אלקנר.
[2] סע"ש (אזורי ב"ש) 64633-08-21 ירדנה רואס נ' י.א. שירותי אינטרנט בע"מ
הכתוב לעיל הוא תמצית למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי שניתן להסתמך עליו ללא ייעוץ משלים נוסף.
